근로자의 장해보상
근로자 업무상 부상 또는 질병에 걸려 완치후 신체에 장해가 있는 경우에는 사용자는 그 장해의 정도에 따라 평균임금에 별표에 정한 일수를 곱하여 얻은 금액의 장해보상을 행하여야 한다.(근로기준법 제 83조)
근로자의 휴업보상
법제81조의 규정에 의하여 요양중에 있는 근로자에 대하여는 사용자는 평균임금의 100분의 60의 휴업보상을 행하여야 한다.(근로기준법 제82)
근로자의 요양보상
근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 또는 필요한 요양비를 부담하여야 한다.(근로기준법 제81조)
업무상 질병과 요양의 범위는 별표 3과 같다.(동법 시행령 제40조)
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